Nuestra cultura "las personas primero"
En MIFL, nuestro personal constituye el activo más valioso y su contribución es decisiva para todos y cada uno de los éxitos que cosechamos. Nuestra estrategia de talento está estrechamente vinculada a nuestros objetivos de negocio, asegurándonos de que las iniciativas en materia de contratación, desarrollo y remuneración favorezcan directamente nuestra misión y visión.
Nuestra visión de convertirnos en el proveedor preferido de nuestros clientes pasa por contar con equipos de alto rendimiento y una sólida cultura interna que impulse un servicio de primera línea. Invertir en nuestro personal es una prioridad absoluta, por lo que tratamos el capital humano como un activo estratégico clave y dedicamos cuantiosos recursos a nuestros equipos para impulsar el negocio de MIFL.
Cultura basada en valores
Fomentamos una cultura de empoderamiento y alto rendimiento que promueve la contribución de cada miembro de nuestros equipos. La filosofía de liderazgo de MIFL se centra en el «contexto, no en el control», lo que significa establecer objetivos claros y confiar en los miembros de nuestros equipos, dándoles libertad para alcanzarlos. Nuestros valores centrales — Honestidad, Altruismo, Criterio, Innovación, Impacto — definen el modo en que trabajamos juntos y atendemos a nuestros clientes.
Defendemos unos principios claros para nuestra plantilla: Equidad, meritocracia, competitividad, sostenibilidad y cumplimiento normativo. Al vivir estos valores y principios, creamos un entorno que capacita a los empleados para destacar, innovar y crecer, al tiempo que mantienen los niveles más altos de profesionalidad.
Los valores de MIFL se transmiten a través de la cultura de la compañía, lo que contribuye a reforzar los valores entre distintas generaciones. Constituyen un capital renovable inestimable, esencial para generar confianza, mantener la colaboración y alcanzar el éxito a largo plazo.
Invertir en talento y crecimiento
MIFL apuesta fuertemente por el desarrollo profesional de los miembros de nuestros equipos al ayudarles a labrar carreras satisfactorias. Adoptamos un enfoque dual con respecto al talento: formamos a nuestros propios profesionales y acogemos a líderes con experiencia. Nuestro proceso de contratación es sumamente selectivo, ya que buscamos creatividad, resiliencia y espíritu innovador en todos los candidatos. Invertimos cuantiosos recursos en preparación de tutorías, mentoring y formación para nuestro personal.
Los altos directivos están muy involucrados en el proceso de orientación de sus equipos, lo que refleja nuestra convicción de que los líderes deben contribuir al desarrollo profesional de la próxima generación. Fomentamos el aprendizaje continuo, por lo que apoyamos a nuestros empleados en la obtención de cualificaciones profesionales y facilitamos su asistencia a cursos de liderazgo o técnicos para ampliar sus capacidades.
El intercambio de conocimientos forma parte de nuestro ADN. Por ello, organizamos sesiones informativas periódicas entre departamentos y brindamos nuestro reconocimiento a aquellos que colaboran activamente y ayudan a los demás.
Un lugar de trabajo innovador e inclusivo
Fomentamos una cultura de innovación, colaboración y apertura, en la que se insta a todos los miembros de nuestros equipos a expresar su opinión y compartir ideas. Nuestra estructura horizontal favorece el trabajo en equipo y elimina las barreras entre las distintas áreas.
La diversidad y la inclusión son centrales para nuestra identidad, por lo que garantizamos todo el mundo se sienta valorado y respetado. Estamos orgullosos de recibir reconocimientos externos, como la acreditación «Investors in Diversity Bronze». A través de iniciativas como la concertación de prácticas en centros urbanos y la firma de la Carta Women in Finance, ampliamos las oportunidades y fomentamos el éxito sostenible.
