Nos comprometemos a fomentar una cultura inclusiva en la que todos sean respetados y valorados por sus diferencias únicas. En nuestra opinión, tener una plantilla diversa (que reúna un amplio abanico de capacidades, experiencias, perfiles académico, géneros y etnias) potencia nuestra fuerza colectiva. Este entorno inclusivo impulsa la innovación y nos da una ventaja competitiva sostenible. Nos esforzamos por garantizar que todos los miembros de nuestros equipos puedan prosperar, contribuir sin reservas y sentirse seguros, respetados e iguales en el centro de trabajo..
Logros
Premio Investors in Diversity Bronze: Otorgado por el Irish Centre for Diversity, en reconocimiento a nuestras políticas, prácticas y formación en liderazgo inclusivas. Esta distinción, respaldada por Ibec, nos ayuda a medir, mejorar y reconocer nuestros esfuerzos por fomentar la igualdad, la diversidad y la inclusión.
Programas, iniciativas y prácticas
Mediolanum Investment Academy es un programa de posgrado de 24 meses de duración que se lanzó en 2022 para formar a los futuros líderes en gestión de activos, donde impera el equilibrio de género. Apoyamos el talento femenino a través del programa de mentores IMI/30% Club Network, que ya cumple su quinto año. Nuestro foro del Día Internacional de la Mujer rinde homenaje a nuestras compañeras y promueve la concienciación sobre la inclusión del colectivo LGBT+. También organizamos un evento anual llamado «100 Women in Finance» (100 mujeres en finanzas) dirigido a estudiantes universitarias de finanzas y ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).
Nuestro foro educativo PRIDE y la Formación en Liderazgo Inclusivo que impartimos promueven la concienciación y la toma de decisiones inclusivas. A través del programa World of Work y NEIC Summer Work Experience, ayudamos a los estudiantes de comunidades infrarrepresentadas. También utilizamos un lenguaje inclusivo en los anuncios de empleo y en 2024 publicamos nuestro primer informe sobre la brecha salarial de género en Irlanda.
