Unsere mitarbeiterorientierte Kultur
Bei MIFL sind unsere Mitarbeitenden das Asset mit dem höchsten Wert: Sie bilden die Grundlage für alles, was wir erreichen. Wir richten unsere Talentstrategie gezielt an unseren Geschäftszielen aus und stellen sicher, dass Einstellungen, Entwicklung und Vergütungen unser Leitbild und unsere Vision direkt fördern.
Wir können unseren Anspruch, zum Anbieter erster Wahl für unsere Kunden zu werden, nur durch leistungsstarke Teams und eine solide Unternehmenskultur, die einen erstklassigen Service ermöglicht, verwirklichen. Investitionen in unsere Mitarbeitenden haben daher oberste Priorität. Humankapital ist für uns ein strategischer Schlüsselfaktor und wir investieren erheblich in unsere Teams, um den Unternehmenserfolg voranzubringen.
Wertorientierte Kultur
Wir fördern eine leistungsstarke, befähigende Kultur, in der jedes Teammitglied etwas bewirken kann. Die Leadership-Philosophie von MIFL lautet: „Kontext statt Kontrolle“. Wir setzen klare Ziele und lassen unseren Teams die Freiheit, sie eigenverantwortlich zu erreichen. Unsere Kernwerte – Offenheit, Innovation, Mut, Engagement und Transparenz – sind maßgebend dafür, wie wir zusammenarbeiten und unsere Kunden betreuen.
Wir halten uns an klare Prinzipien der Zusammenarbeit: Fairness, Leistungsprinzip, Wettbewerbsorientierung, Nachhaltigkeit und Compliance. Wir leben diese Werte und Prinzipien und schaffen so ein Umfeld, in dem Mitarbeitende Bestleistungen erzielen, Neuerungen anregen und sich entwickeln können – unter Einhaltung der höchsten Standards professionellen Handelns.
Unsere Kultur vermittelt unsere Werte und festigt sie über Generationen. Sie sind unser erneuerbares Kapital von unschätzbarem Wert, das Vertrauen, Zusammenarbeit und langfristigen Erfolg ermöglicht.
Investieren in Talent und Wachstum
MIFL setzt sich engagiert für die Entwicklung unserer Mitarbeitenden ein und hilft ihnen dabei, eine erfüllende berufliche Laufbahn zu gestalten. Unsere Talentstrategie ist zweigleisig: Wir bilden intern Führungskräfte aus und begrüßen erfahrene Manager. Im Rahmen unseres sehr selektiven Einstellungsverfahrens prüfen wir die Kandidaten auf Kreativität, Resilienz und Innovationsgeist. Wir investieren weitgehend in Coaching, Mentoring und Schulungen für unsere Teams.
Erfahrene Führungskräfte führen ihre Teams aktiv, denn wir sehen es als ihre Aufgabe, die nächste Generation zu prägen. Wir halten an zu lebenslangem Lernen und helfen Mitarbeitenden, ihre beruflichen Qualifikationen auszubauen. Wir ermutigen sie zur Teilnahme an Führungs- und Fachschulungen, um ihre Kompetenzen zu vertiefen.
Wissen weiterzugeben liegt in unserer DNA. Wir organisieren regelmäßig abteilungsübergreifende Briefings und schätzen alle, die aktiv zusammenarbeiten und anderen helfen.
Eine innovative, inklusive Arbeitsumgebung
Wir fördern eine Kultur der Innovation, der Zusammenarbeit und der Offenheit. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, sich mit ihren eigenen Ideen einzubringen. Unsere flache Organisation stärkt die Zusammenarbeit und räumt Hindernisse zwischen Teams aus.
Diversität und Inklusion prägen unsere Identität. Sie sorgen dafür, dass sich jeder wertgeschätzt und respektiert fühlt. Wir sind stolz auf externe Auszeichnungen wie das Gütesiegel „Investors in Diversity Bronze“. Mit Initiativen wie Praktika in innerstädtischen Bereichen und die Unterzeichnung der Charta „Women in Finance“ eröffnen wir neue Möglichkeiten und stärken den nachhaltigen Erfolg.
