Wir wollen eine inklusive Unternehmenskultur gestalten, in der jeder in seiner Einzigartigkeit respektiert und wertgeschätzt wird. Wir sind überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen, Geschlechtern und Ethnien uns gemeinsam stärker macht. Unsere inklusive Umgebung fördert Innovationen und verschafft uns einen dauerhaften Wettbewerbsvorteil. Unser Ziel ist es, dass sich jeder Mitarbeitende entfalten kann, zum Erfolg beiträgt und sich am Arbeitsplatz sicher, respektiert und gleichwertig fühlt.
Fortschritte
Grafik zur Auszeichnung „Investors in Diversity Bronze“: Auszeichnung des Irish Centre for Diversity zur Anerkennung unserer inklusiven Strategien, Praktiken und Managerschulungen. Mit Unterstützung von Ibec hilft uns dieses Gütesiegel dabei, unsere Bemühungen zur Förderung von Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion zu messen, zu verbessern und anzuerkennen.
Programme, Initiativen und Praktiken
Die Mediolanum Investment Academy ist ein 24-monatiges Weiterbildungsprogramm, das seit 2022 künftige Führungskräfte in der Vermögensverwaltung schult, wobei großer Wert auf Geschlechterparität gelegt wird. Seit fünf Jahren unterstützen wir weibliche Nachwuchstalente zudem mit dem IMI/30% Club Network Mentor-Programm. Unsere Dialogveranstaltung zum Internationalen Frauentag würdigt weibliche Kolleginnen und stärkt das Bewusstsein für die Inklusion von LGBT+-Personen. Wir veranstalten außerdem jährlich das Event „100 Women in Finance“ für Studentinnen in den Bereichen Finance und STEM.
Unsere Schulung „PRIDE Education Town Hall and Inclusive Leadership Training“ stärkt das Bewusstsein und die inklusive Entscheidungsfindung. Im Rahmen von World of Work Programme und NEIC Summer Work Experience unterstützen wir Studierende aus unterrepräsentierten Gemeinschaften. Außerdem verfassen wir Stellenanzeigen in inklusiver Sprache und haben 2024 unseren ersten irischen Bericht zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle veröffentlicht.
