Les Persones, En El Centre
A MIFL, la nostra gent és el nostre actiu més valuós, fonamental per a cada èxit que assolim. Ajustem la nostra estratègia en relació amb el talent de manera clara amb els nostres objectius empresarials per garantir que les iniciatives de contractació, desenvolupament i retribucions donin suport directament a la nostra missió i visió.
La nostra visió de convertir-nos en el proveïdor preferit dels nostres clients depèn d’equips d’alt rendiment i d’una cultura interna sòlida per aconseguir oferir un servei de primer ordre. Invertir en la nostra gent és una prioritat màxima: tractem el capital humà com un actiu estratègic clau i invertim de manera significativa en els empleats per millorar el nostre negoci.
Cultura basada en valors
Fomentem una cultura d’alt rendiment i empoderadora on cada membre de l’equip pot participar de manera decisiva. La filosofia de lideratge de MIFL és «context, no control»: establim objectius clars i confiem en els empleats donant-los la llibertat d’assolir-los. Els nostres valors fonamentals (curiositat, innovació, valentia, passió i honradesa) defineixen com treballem junts i servim als nostres clients.
Defensem principis clars sobre les persones: equitat, meritocràcia, competitivitat, sostenibilitat i compliment. En posar en pràctica aquests valors i principis, creem un entorn on els empleats tenen la capacitat d’excel·lir, innovar i créixer, alhora que mantenen els estàndards més alts de professionalitat.
Els nostres valors es traslladen a tota la nostra cultura, cosa que ajuda a reforçar els valors entre les diferents generacions. Són un capital renovable inestimable, essencial per obtenir la confiança, la col·laboració i el nostre èxit a llarg termini.
Inversió en Talent i Creixement
A MIFL estem profundament compromesos amb el desenvolupament del nostre personal i amb ajudar-los a construir carreres amb les quals es trobin satisfets. Adoptem un enfocament doble pel que fa al talent: fem créixer el nostre propi talent i donem la benvinguda a líders amb experiència. El nostre procés de contractació és altament selectiu i busca la creativitat, la resiliència i l’esperit d’innovació en cada candidat. Invertim molt en «coaching», mentoria i formació del nostre personal.
Els alts directius estan profundament implicats a guiar els seus equips, cosa que reflecteix la nostra creença que la feina del lideratge és desenvolupar la pròxima generació. Fomentem l’aprenentatge continu i donem suport als empleats a l’hora d’obtenir qualificacions professionals i a assistir a cursos de lideratge o tècnics per ampliar la seva experiència.
L’intercanvi de coneixements forma part del nostre ADN, i fem sessions informatives periòdiques entre departaments i reconeixem aquells que col·laboren activament i ajuden els altres.
Un Lloc de Treball Innovador i Inclusiu
Fomentem una cultura d’innovació, col·laboració i obertura, on s’anima a tots els empleats a expressar-se i compartir idees. La nostra estructura horitzontal afavoreix el treball en equip i elimina les barreres entre els equips.
La diversitat i la inclusió són fonamentals per a la nostra identitat i garanteixen que tothom se senti valorat i respectat. Ens enorgulleixen reconeixements externs com l’acreditació «Investors in Diversity Bronze». A través d’iniciatives com ara pràctiques en barris marginals i la signatura de la Carta de les Dones en les Finances, ampliem les oportunitats i fomentem l’èxit sostenible.
