Volem fomentar decididament una cultura inclusiva on tothom sigui respectat i valorat per les seves diferències úniques. Creiem que una plantilla diversa, que abasta una àmplia varietat d’habilitats, experiències, perfils, gèneres i ètnies, millora la nostra força com a col·lectiu. Aquest entorn inclusiu ens permet innovar i ens dona un avantatge competitiu sostenible. Ens esforcem per garantir que tots els empleats puguin avançar i contribuir plenament en el seu lloc de treball i sentir-s’hi segurs, respectats i iguals.
Assoliments
Premi Investors in Diversity Bronze: atorgat pel Centre Irlandès per la Diversitat en reconeixement de les nostres polítiques, pràctiques i formació en lideratge inclusius. Aquesta marca té el suport de l’IBEC i ens ajuda a mesurar, millorar i reconèixer els nostres esforços per fomentar la igualtat, la diversitat i la inclusió.
Programes, iniciatives i pràctiques
Mediolanum Investment Academy és un programa de postgrau de 24 mesos de durada que es va llançar el 2022 amb l’objectiu de formar els futurs líders en gestió d’actius, amb un marcat equilibri de gènere. Donem suport al talent femení a través del programa de mentoria de la xarxa IMI/30% Club, que ja té cinc anys de vida. La nostra assemblea pública del Dia Internacional de la Dona ret homenatge a les companyes i promou la conscienciació sobre la inclusió LGBT+. També organitzem un acte anual, 100 Women in Finance, per a estudiants universitàries de Finances i Ciències, Tecnologia, Enginyeria i Matemàtiques (STEM).
La nostra assemblea pública PRIDE Education i la formació en lideratge Inclusiu promouen la conscienciació i la presa de decisions inclusives. Donem suport a estudiants de comunitats poc representades a través del programa World of Work i l’experiència laboral d’estiu NEIC. També utilitzem un llenguatge inclusiu en els anuncis de llocs de treball i el 2024 vam publicar el nostre primer informe sobre la bretxa salarial de gènere a Irlanda.Our PRIDE Education Town Hall and Inclusive Leadership Training promote awareness and inclusive decision-making. Through the World of Work Programme and NEIC Summer Work Experience, we support students from underrepresented communities. We also use inclusive language in job ads and published our first Irish gender pay gap report in 2024.
